男方陪产假一般为十五天。且在规章假期内照发薪资，并不影响职工的福利待遇和全勤评奖。但是法律没有规章男方的陪产假，所以可以根据各地的人口与计划生育条例来确定陪产假。根据《女职工劳动保护特别规章》第七条规章，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。,法律依据,《女职工劳动保护特别规章》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。