销售人员的个人目标和动机是影响其表现和销售成果的重要因素。因此，在分配任务时，应该考虑这些因素，以便更好地激励销售人员，提高销售表现。
以下是一些方法：
1.了解销售人员的个人目标和动机：了解销售人员的个人目标和动机，可以通过与他们进行谈话或问卷调查来了解。这将帮助您更好地理解他们的需求和动机，并更好地利用他们的优势。
2.根据销售人员的能力和兴趣分配任务：每个销售人员的能力和兴趣都不同，因此应该根据他们的特点来分配任务。例如，对于善于沟通的销售人员，可以分配需要与客户进行沟通的任务。
3.设置个人销售目标：为每个销售人员设置个人销售目标，这将有助于他们更好地理解他们的职责和目标，并激励他们更努力地工作。
4.提供激励措施：提供激励措施可以帮助激励销售人员，并提高销售表现。例如，提供奖金、晋升和其他奖励等。
综上所述，考虑销售人员的个人目标和动机来分配任务是非常重要的。通过了解销售人员的需求和动机，根据他们的能力和兴趣分配任务，并设置个人销售目标和提供激励措施，可以更好地激励销售人员，提高销售表现。