女职工产假及生育津贴的规定：生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天；流产未满4个月享受15天产假，满4个月享受42天产假。生育津贴由生育保险基金支付，参保者按上年度职工月平均工资标准；未参保者由用人单位支付。医疗费用按生育保险规定，参保者由基金支付，未参保者由用人单位支付。
法律分析
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
拓展延伸
2023年劳动法产假保障加强，为职工提供更多福利
2023年劳动法产假保障加强，为职工提供更多福利。根据最新规定，2023年起，劳动法对产假的保障措施将进一步加强。新规定将延长女性产假的时长，确保她们有足够的时间照顾新生儿。此外，新规定还规定了更加灵活的产假安排，允许产假可以分段休取，以适应个体职工的实际情况。这一举措将有助于缓解职工在生育期间的经济压力，同时也提供了更多的灵活性和选择权。新规定的实施将为职工提供更多的福利，增强他们的工作生活平衡，促进家庭和谐发展。
结语
2023年劳动法的改革为女职工提供了更多的产假保障和福利。根据最新规定，女职工的产假时长将得到延长，确保她们有足够的时间照顾新生儿。此外，新规定还允许产假可以分段休取，更加灵活适应个体职工的实际情况。这一举措旨在减轻女职工在生育期间的经济压力，提供更多的灵活性和选择权。新规定的实施将为职工带来更多福利，增强工作生活平衡，促进家庭和谐发展。
法律依据
1、2011年11月21日，法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
2、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假；女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。