未成年人工资拖欠，可协商解决，协商不成可投诉劳动监察队。员工拖欠工资，可向劳动保障监察大队投诉，要求支付工资并加付赔偿金。申请劳动仲裁需向劳动争议仲裁委员会提出申请，包括个人信息、单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。拖欠工资可依法维护合法权益。
法律分析
拖欠未成年人工资的，可以先与用人单位协商处理，协商不成的，可以向劳动监察队进行投诉处理。
用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资。员工同时有权要求按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向自己加付赔偿金。
但是如果员工想要申请劳动仲裁，那么应该要怎么做呢？
首先，申请劳动仲裁是需要向劳动争议仲裁委员会进行申请的，申请人需要提交相应的申请书，申请书的内容应该包括：
1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3.仲裁请求和所根据的事实、理由。
4.证据和证据来源、证人姓名和住所。
5.致送单位名称。
所以，对于拖欠工资的行为的，劳动者可以使用法律武器，保护自己的合法权益的。
拓展延伸
保障未成年益：应对未成年人工资拖欠的法律措施
保障未成年益是社会的责任，应对未成年人工资拖欠问题需要采取一系列法律措施。首先，建立健全法律法规，明确规定雇主支付未成年人工资的义务，并设立相应的违法制裁措施。其次，加强监督机制，建立专门的机构或部门负责监督和调查未成年人工资拖欠情况，及时介入解决纠纷。同时，加强宣传教育，提高未成年人和家长的法律意识，让他们了解自己的权益和维权途径。此外，建立维权机制，为受到工资拖欠的未成年人提供法律援助和咨询服务，帮助他们维护自身权益。最后，加强合作与协调，、社会组织和企业共同参与，形成合力，共同推动解决未成年人工资拖欠问题，确保他们的合法权益得到有效保障。
结语
对于拖欠未成年人工资的情况，可以先与用人单位协商处理，协商不成的，可以向劳动监察队进行投诉处理。同时，员工还可以依法向劳动保障监察大队进行书面举报或投诉，要求公司支付拖欠的工资，并有权要求加付赔偿金。如果员工想要申请劳动仲裁，需要向劳动争议仲裁委员会进行申请，提交相应的申请书。保障未成年益是社会的责任，需要建立健全法律法规、加强监督机制、提高宣传教育、建立维权机制，并加强合作与协调，共同解决未成年人工资拖欠问题，确保他们的合法权益得到有效保障。
法律依据
《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。