2023年《中华人民共和国劳动法》规定女职工产假：生育享受158天，难产增加15天，多胞胎增加15天/婴儿，怀孕未满4个月流产15天产假，怀孕满4个月流产42天产假。
法律分析
2023年《中华人民共和国劳动法》关于产假的规定具体如下：
1、女职工生育享受158天产假；
2、难产增加产假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
杭州实施新，提高产假期限至2023年
杭州市最新出台的实施了一项重要举措，即将产假期限延长至2023年。这一的实施将为杭州的职场妇女提供更多的休假时间和照顾新生儿的机会。根据新规定，妇女在怀孕期间将享受更长的产假期，以便更好地照顾自己和新生儿的健康。这一举措不仅有助于提高妇女的生育率，也体现了杭州市对妇女权益的关注和支持。杭州市表示，这一的实施将为妇女创造更加公平和健康的工作环境，促进家庭和谐与社会稳定。
结语
杭州市最新出台的产假延长，为职场妇女提供更多休假时间和照顾新生儿的机会。这一举措不仅有助于提高生育率，也体现了对妇女权益的关注和支持。实施产假延长将创造更加公平和健康的工作环境，促进家庭和谐与社会稳定。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。