劳动合同试用期的规定：劳动合同中的试用期，应该由用人单位和劳动者双方协商一致进行签约，用人单位不能要求强制执行。试用期最长只能为6个月。试用期必须要计入劳动合同期限，不能把试用期算在劳动合同之外，即试用期满后才签订劳动合同。用人单位和劳动者只能签订一次试用合同，即只能约定一个试用期。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》规定：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。