我国劳动法规定加班需支付加班费，标准为：延长工作时间需支付不低于小时工资基数的150%；休息日工作需补休或支付不低于日或小时工资基数的200%；法定节假日工作需支付不低于日或小时工资基数的300%。
法律分析
我国劳动法规定加班需要支付加班费，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
拓展延伸
加班费支付标准的调整和影响
随着劳动力市场的变化和劳动法的修订，加班费支付标准的调整已成为一个热门话题。根据最新的法律规定和，加班费支付标准将根据工作时间、加班时长和员工身份等因素进行综合考量。调整后的加班费支付标准旨在保护员工的权益，确保他们得到合理的经济补偿。这一调整将对企业的用工成本产生影响，可能需要重新调整预算和人力资源管理策略。同时，员工的工作积极性和满意度也可能会受到影响。因此，企业和员工都需要及时了解新的加班费支付标准，做好相应的准备和调整。
结语
根据最新的劳动法规定，加班费支付标准已经进行了调整，以更好地保护员工的权益。根据工作时间、加班时长和员工身份等因素进行综合考量，确保员工得到合理的经济补偿。这一调整可能对企业的用工成本和人力资源管理策略产生影响，同时也可能影响员工的工作积极性和满意度。因此，企业和员工都需要及时了解新的加班费支付标准，做好相应的准备和调整。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。