员工讲话稿
同志们：
大家好!
首先，我代表xx公司欢迎各位的加入。经过了笔试、面试、培训，相信大家对公司都有了初步的了解，对公司的管理架构、终端项目建设、企业文化等也有了初步的印象。目前，公司正处在一个高速发展的时期，肩负着重任。千里之行，始于足下，公司做强做大，需要一批有事业心、有责任感、有创新和踏实作风的人才。
今天看到这么多新加入的，我非常的高兴。开展此次培训，就是为了让大家能掌握管理的业务知识和技能，快速的投入到工作中去。希把握机会，快速成长，尽快成为公司油站管理的中坚力量。
12月份，大家将奔赴工作第一线，为了大家能尽快适应新的工作环境，我想提几点期望和要求。
一是转变角色，迅速适应。大家要主动、迅速适应新环境的变化，培育、坚韧的个性和性格，尽快角色转变，学会和一线员工、顾客的换位思考。要保持进取之心，勇于展示自己的能力和风采，踏踏实实从小事、从身边的每一件事情做起，不要急于求成、好高骛远。要清醒的认识到理论和实践之间的差距。要遵守公司的各项规章制度，尊重，协助做好本、本岗位的工作，快速融入公司的发展中。各位已经步入社会时间不短了，你们的抗压能力、适应能力应该都不会差，你们将要工作的加油站大部分都位于高速服务区，希望你们能正确处理好工作和家庭，工作和爱情，工作和生活的关系，积极投身于这个广阔的舞台和天地中来，尽快成长为一名公司需要的管理人员。
二是降低姿态，加强学习。你们当中可能只能极少部分人有工作经验，从零到一这一步至关重要。你们是出去管业务，也是出去带团队，只有通过不断的学习，熟悉各岗位业务技能才能让别人对你心服口服，才能带好一个团队。希以“零起点”的姿态不断地学习、积累，在学习时间上保持紧迫感，学习内容上突出针对性，学习途径上讲究科学性。要向实践学习、向公司管理制度和油站运营手册学习、向身边的同事学习，牢牢抓住各种学习实践和培训的机会，不断提高自己的专业技术水平及其他方面的能力，努力成长为一名优秀的管理人员。
三是为人谦逊，用心沟通。刚刚入职，大家对许多东西、很多事情可能还不是很熟悉，这就需要大家在工作中敢于提问、不懂就多问，而不是不懂装懂，懵懵懂懂的过完每一天。切记在同事面前，要始终保持谦虚谨慎的良好作风和虚心求教的真诚态度，放下身段向同事请教，哪怕是一个加油员。要把同事视为朋友，真诚沟通、真心交往，诚心对待。勤过问则少过错，常沟通则多畅通，相信你们能够沉着应对。
四是爱岗敬业，实现价值。我坚信大家都有自己的人生理想，但是我希望你们的理想要和公司的理想融合起来，把你们的理想建立在公司的使命和愿景之中。希望你们都能把工作当事业干，使自己的理想具体化，与公司同甘苦，共进步。今天你们加入xx公司这个大家庭，公司为每一名职工设置了科学的职业发展通道，公司也会一个广阔的发展平台和良好的职业发展规划，希望你们在这个平台上将自己的梦想真正的与公司使命和愿景结合。
五是修身立德，志存高远。人无德不立，国无德不兴，企无德不旺。一个人最大的美德是有社会责任感，忠于自己企业，忠于自己家庭。希把自己的幸福和乐趣放在学习、工作和对社会尽责任上，保持高尚的追求，常怀感恩心、责任心、孝敬父母、尊重他人、关心同事。道不可坐论，德不能空谈，从知行合一上下功夫，核心价值观才能内化为追求，外化为自觉的行动。
同志们，借用那句名言，“人的一生应该是这样度过的：当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻”。衷心希把奋斗作为实现人生发展的不竭动力，让汗水在奋斗中折射光芒，让理想在奋斗中成为现实。最后，衷心祝福各位事业有成，工作顺利，生活幸福。谢谢大家。
员工讲话稿
各位员工：
大家早上好！
国庆节即将来临，首先我代表公司向大家道以节日的问候，祝大家国庆快乐，那么在这里我主要强调四方面内容：
一、安全方面
安全工作是每次开会时必讲的话题，“安全第一”是生产的根本前提，可是在前期的工伤事故中，我们分析原因，大部分是我们大家缺乏安全意识，在有些员工的思想概念中，根本没有重视过，完全按照自己的想法来；那么在这个阶段就一定要重视了，年末将至，当初我们是高高兴兴的出来赚钱，同样我们也要平平安安的赚钱回家，要是再有个磕磕碰碰，带个伤或残回家就不太好了，请大家平日里要多注意。
二、门禁管理与食堂就餐刷卡说明
1、 根据公司规定进入十月份22号开始（也就是礼拜一），公司是不受理员工辞职申请，那么从七月上旬起我们招工也都有这方面的说明，当然部分员工有特殊事情，公司也站在人性化的角度上会适度考虑。但是这个特殊事情必须到达一定程度，而且必须要有效的书面证明，否则别找我，慢辞也可以，提前一个月，也就是到下个月的这个时候。
2、 很多员工都担心年底放假回家后没工资，原因是有部分员工听说去年都没有拿到钱，我觉得那些人是在“扯”，我是2月7日来这里的，一来时就是糊里糊涂的审核去年那部分而今年没有继续来公司上班的员工的工资，90多万我记得清清楚楚的发放了，所以大家不要担心，只要按公司规定放假时间走的，同样不会少你们一分，即使你们明年没有来，也会打到你们帐号上。
三、个人素养问题
一个人的内涵会从各个方面体现出来，所以大家要注意自己的细节，生活没有不拘小节，自制是做人的体现。但是有些人就是不注意自己言行及行为，出口成脏（我是最看不起这种人了，简直是没教养）、吃饭或打卡就老想插队，我就不相信晚几分钟就会掉块肉，当我在抓这些不良行为时，有部分员工说我老针对他，因为迟到有他、带早餐有他、提前下班有他、代打卡还有他，为什么就不问问自己处处总有你呢？更值得让人痛恨的是那些手痒而犯贱的人，真不知道是他父母没教好他，还是他自己的问题，专搞些见不得人的勾当或是搞破坏，杜经理的车子三次被人故意损坏，我的车子两次被人划伤，没查出便罢，一旦查出有你受的，要是能提供线索的，根据情节我个人承诺给予500—20xx元的奖励，目的就是要拔掉那个害人之虫，欢迎大家举报，我都不知道他是图哪门子，既不利人也不利己的，说这么多只希望大家明白一个道理“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。
四、其他方面
如水、电、卫生、工作效率等问题，由于时间问题我就不一一阐述，会后请各车间主任利用早会时间进行宣导。
员工讲话稿
各位老师：
大家上午好。
又到了开学的日子，大家从旅途与家乡回到了工作岗位上，我谨代表集团与学校向大家表示欢迎和感谢。
在刚刚过去的这个暑假，发生了两件重要的事情。
首先是刚刚度过了自己的10周年生日。在这个重要的时间节点前后，集团与学校的许多同事在一起进行了多次热烈而深刻的会议探讨，集中讨论了目前的一些重大战略部署与未来的发展方向，总结了我们在过去十年办学过程当中出现的一些重要问题，也提出了一些得到大家认同的意见和建议。考虑到大部分老师还在暑期休息中，所以我们暂时还没有举办集体的庆典活动，也还有一些重大的好消息没有公布，但是随着我们工作的推进，这些都将发生在不远的将来。
然后是我们上海的两个校区在这个暑假经历了搬迁与合并。虽然如大家所了解的那样，这次机构调整有客观因素，的停偿工作使得我们剑桥马上搬离原办学场所，时间非常紧迫，我们确实没来得及和所有的教职员工进行比较充分的沟通，面对前所未有的挑战，集团经过慎重考虑和论证，决定对两个校区进行合并，这是我们重要的一个战略调整。
我们对大家在这次调整过程中给予的支持与信任，表示衷心的感谢，对部分老师为了从大局出发而做出短期个人利益的牺牲表示由衷的感激。很多员工牺牲了假期的休息时间，在炎热的天气里，加班加点完成整个搬迁等工作，非常不容易，集团和学校铭记在心。
但我更想说的是，在过去的10年事业一直处于蓬勃的发展中，其中经历过不止一次阵痛期，但每一次挫折都迅速转化为重大的发展动力。譬如今年暑假的调整就打开了我们的办学视野，即使在上海地区，我们都找到了不止一处全新并且更加优质的办学空间。
关注我们集团微信公众号的同事可能已经知道，我们昨天公布了集团与上海外国语大学贤达经济人文学院达成的办学合作。上海外国语大学贤达经济人文学院现有虹口、崇明两个校区，其中虹口校区位于东体育会路390号，建筑面积达74000平方米。此次合作充分利用上外贤达校区现有的办学条件、教育教学资源和在国际教育领域的丰富经验及国际教育教学资源，发挥各自优势，引进英国、美国及其他国际高中教育课程等国际教育体系项目，以满足中国国内学生赴外国接受高等教育的需求以及整个社会对高质量教育培训的需要，打造现代化的教育学习中心。最近集团会宣布更多的发展机会。我相信，随着我们办学规模与质量的进一步提升，我们在座的所有教职员工都能够获得更高、更好的施展才华的平台。
回望过去十年，我们从20xx年的一所学校11名学生，到如今全国的十余所学校两万多名学生；从办学初期还频频为招生所烦恼，到现在名声在外、优秀学子慕名而来，从过去为了学生升学而心存忐忑，到现在，我们已经拥有了良好的办学声誉，这些都离不开每一位教职员工的努力和心血，你们是得以发展的真正根基，你们是得以成长的最大动力，你们是得到社会各界信任的最根本的保证。你们不仅是优秀员工，更是受到学生们爱戴的老师与引路人，是中国教育改革与创新进程当中的一砖一瓦，我再次向你们表达衷心的感谢，更向你们致以崇高的敬意。
回首了脚下走过的路，再让我们谈谈诗与远方。要做的并不仅仅是几所学校，而是要为国家与世界将要面对的未来而未雨绸缪。
我相信今天的青年都是未来社会的栋梁，未来他们怎么样，这个国家就会怎么样。教育是改变未来的事业，要改变中国乃至世界的未来，需要从教育入手。
但在中国做教育是件很复杂的事情，之前很多年来，有很多人尝试改变我们传统的教育模式，虽然大家都深感传统的应试教育有诸多弊端，它扼杀了青少年的创新思维和想象力，知道教育改革的迫切性，但是面对超级顽固的“高考指挥棒”，一切改革的尝试又都铩羽而归，多年成效甚微。
在我看来，中国的经济改革之所以能够成功，是因为先允许部分民营企业发展，但彼时的民营经济水准很低，所以需要引进外资、中外合作以提高中国企业的管理水平，最后才改革国有企业。中国的教育改革也可以遵循相同的改革路径：扶植一批民办教育，同时积极引进国外优秀的课程和教育管理模式，先让一部分家长和学生有更多元化的选择，如果这能够成为社会的趋势，被越来越多的家庭所接受，再来改革中国的教育，改革的阻力会少很多。
培养学生的公识、国际视野和创新精神是教育的宗旨。因此在设计课程内容时，不仅帮助学生打下扎实的学业基础，来满足申请大学的硬性条件，更注重课程的多样化和选择性，以适应社会需求的多样化，适合学生全面而有个性的发展，比如开展多样的人文学科，鼓励学生自我发展，发掘学生自身潜力；进行各类课外活动，以提升学生“软实力”；组织多主题的公益慈善活动，加强学生公识；开办“青少年领导力夏令营”、“模拟联合国项目”和“美式辩论赛”等特色活动，拓展学生国际视野，提升思辨能力。
所以我们不仅要开学校，做学历教育，我们也在探索举办个人学校，倡导移动学习、个性化学习、深度学习、合作学习和创造学习，打造教育综合体、沉浸式的学习空间与线上线下贯通的学习中心。
今年我们与一些知名大学和知名教育机构合作研发适合中国国情的国际化课程体系与教材，以扩大民办教育在中国的影响力、中国教育在世界的影响力。
当然我们会面临很多挑战，还有一些问题是来自于观念上的，每个家庭对子女的培养都与当下的现实有关，在教育理念上的创新，意味着作为开拓者，不仅需要成为孩子的教育者，还必须成为家长的教育者、社会的教育者。
诚然，一切探索都任重道远，但我们坚信未来，历史进步的车轮是无人能够阻挡的。见证了许多孩子改变命运，许多家庭实现梦想，虽然这些改变对于整个社会来说数量依然很少，但有一天，星星之火可以燎原，他们会改变中国的未来。
浦东校区的前身控江校区是第一所学校，创办十年整，是发展历程中的功勋学校，浦东的教职员工队伍中也不乏从创办之初就在为做贡献的元老，第一所学校、第一批学生、第一届毕业生，都是你们留在校史上的军功章，浦东有着优秀的员工团队，浦东的课程有很多的两点，所以集团一直把浦东校区视为宝贵的财富，我们当百倍珍惜。作为旗下另一所优秀的校区，剑桥近年来取得了非常好的声誉，升学成绩喜人，两个校区各有特色，有很多相互学习和借鉴的地方，正是为了使得迈向更加卓越的未来，我们才最终作出了合并和战略调整的决定，我相信在雷博士的带领下，会办的越来越好。
如今的，给予了我前所未有的雄心壮志，我们今天的调整或者称为合并只是一个战略的部署，我们会以全新的管理框架下创建2所以上的分校。我深感责任重大，因为发展也前所未有地需要优秀的人才来共创未来。随着我们事业的不断扩张，我相信，可以提供给大家的，并不仅仅是一份教职，如果你热爱这个事业，向往着更美好的未来，你可以发挥你的所长，我们会提供更多的平台和发展机会，希望这些平台也成为老师们施展才华的舞台，让更多的xx人获得自身的成长，也为这个社会创造更多的价值。
最后祝大家开学顺利工作顺心，祝我们共同的事业越办越好，祝我们的每一位老师都能够和学生一样，收获最好的自己。
员工讲话稿
尊敬的各位领导、亲爱的各位同事们：
这个将散播我青春年华的地方。热火朝天的建筑工地中，一建这个大家庭。看到公司事业的庞大，为此我深感自豪。作为新员工，对自己的未来充满信心！定将励志图强、谦虚谨慎、勤练内功，献出我满腔热忱，全力工作，为公司添光加彩！
毕业于财经学院金融系金融学专业。很高兴今天站在这里代表新同事发言，自房地产分公司的财务罗。同时，也很感谢领导给我这个难得的机会，让我与大家一起学习分享。
通过学院就业网的招聘信息。对这个扎根的建筑施工企业产生了浓厚的兴趣。从那时起，初识一建。开始了解公司的基本信息、制作简历、准备面试、参加面试。然后，分别在直属分公司和房地产分公司实践学习。实习的两个多月时间里，得到直属分公司和房地产分公司领导及前辈的大力帮助。得以迅速进入角色，从学生到员工的转变。同时，通过这几天的新员工培训，对公司发展、企业文化、管理制度等有了更深刻的解。
积极完成领导布置的工作。参与到会计报表编制、个税及其他税务申报、年东兴市房展、凭证处理、处理、金蝶账务处理等工作中。学到很多的同时，实习和现在工作中。也发现自己在凭证填写、金蝶软件处理等存在不足，将在以后的工作中不断提升自我
站在这个台上，此刻。心情很激动。激动的已走出了校园开始为自己美好的未来拼搏努力。同时，也很紧张。因为我要担负起更多的责任，企业的发展中献出自己一份微薄的力量。
最后，我们坚信：今天，一建是我们的骄傲；明天，我们必将是一建的骄傲！谢谢大家！