该文章的主要要点是：条例规定了单位职工年休假的具体天数和工资支付标准，解决了未休年休假补偿金过低的问题。年休假工资的计算应包括职工休假期间工资和未休年休假工资补偿两部分。职工休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，未休的年休假工资补偿按日工资收入的300%支付。年休假工资计算不同于加班工资计算，不能通过规章制度或劳动合同来约定。企业不安排员工休年休假将增加工资成本。
法律分析
条例规定“单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”正式颁布的条例广泛吸收了社会各界的意见，本人在博客中提到的未休年休假补偿金过低的意见也在正式条例中得到了解决。
条例规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”应该说，这一条例是充分体现了，体现了和谐社会首先应该是民众的和谐这一基本思想。
关于年休假工资的计算应从以下几方面理解：
1、职工休年休假期间工资的计算。根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。
2、未休的年休假工资补偿的计算。前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金（月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金）、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。
3、年休假工资计算不同于加班工资计算。在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入，尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。因此，企业不安排员工休年休假，支出的工资成本将远高于安排员工休假。
结语
本条例的颁布充分吸纳了社会各界的意见，解决了未休年休假补偿金过低的问题。根据条例规定，单位职工连续工作满1年以上即可享受带薪年休假，且根据工龄不同，年休假天数也有所区别。此外，条例还规定了单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，体现了和谐社会的基本思想。在计算年休假工资时，应考虑职工休假期间工资的计算以及未休年休假工资补偿的计算，同时要注意年休假工资计算与加班工资计算的区别。这一条例的实施将有效保障职工的休假权益，促进劳动关系的和谐发展。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。