上班被打了可以要求侵权人承担医药费等赔偿，如果伤情构成轻伤以上的，打人者还会涉及刑事责任的承担，上班被打了是因为履行工作职责造成的，可以算作工伤。
法律分析
上班被打了可以要求侵权人承担医药费等赔偿，如果伤情构成轻伤以上的，打人者还会涉及刑事责任的承担，上班被打了是因为履行工作职责造成的，可以算作工伤。
一、上班被打了怎么赔偿
上班被打了可以向侵权人要求医药费的赔偿问题。如果造成轻伤的，侵权人可能涉及刑事方面的问题，如果伤情严重，可以主张其他赔偿。
《民法典》第1179条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、上班被打了算工伤吗
上班时被打伤不能算作工伤，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而受到的暴力等意外伤害。如果是由于交等工作问题受到的人身损害，可以算作工伤，如果是交时因为琐事与同事发生矛盾被打伤，那么就不能算作工伤。
三、上班被打公司有责任吗
上班被打公司是否有责任，视情况而定。吴丁亚律师提醒您，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，申请工伤保险；因私人恩怨在公司被打的，不属于工伤范围，公司不用承担任何责任。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
结语
根据相关法律规定，上班被打了可以要求侵权人承担医药费等赔偿，并且打人者可能会承担刑事责任。如果伤情构成轻伤以上，还可以主张其他赔偿。然而，上班被打并不一定算作工伤，只有在履行工作职责时受到暴力等意外伤害才能被认定为工伤。公司是否有责任要根据具体情况而定。工伤保险条例明确规定了工伤的范围，私人恩怨所导致的被打并不属于工伤范围，因此公司不需要承担责任。根据法律规定，如果在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可以申请工伤保险。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。