法律分析：根据我国《劳动合同法》和《民法典》等法律法规，企业应当为员工提供安全的劳动条件，保障员工的人身财产安全。如果员工在工作时受伤，工伤赔偿责任应由单位承担。但如果员工的受伤是因个人原因或非法行为所致，或是与工作无关的原因造成的，单位不承担责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条：用人单位应当保证劳动者的劳动安全，防止和减少劳动事故和职业病的发生，提高劳动保护条件和环境。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条：发生工伤事故的，用人单位应当依法履行下列义务：（一）立即组织抢救伤员；（二）及时报告有关部门和申请工伤保险待遇；（三）出具工伤医疗证明和工伤鉴定意见；（四）为受害人办理有关手续。
3. 《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条：用人单位或者其他责任人违反有关安全生产的法律、法规或者规章，造成他人损害的，应当承担民事责任。
4. 《中华人民共和国侵权责任法》第四十条：单位因从业人员侵权行为依法应承担的赔偿责任，由单位承担。从业人员的侵权行为，是指在履行从业职责的过程中，由于过失或者故意行为造成他人损害的行为。