薪资条延迟发放算违法。薪资条通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本薪资、职务薪资、福利费、住房基金、应发薪资、个人所得税和实发薪资。劳动者领到薪资条后应查看公司代扣代缴（个人所得税、社保等）的项目是否合法，代扣代缴的数额是否准确。一张完整的薪资条可以体现出薪资的构成，薪资条除了让劳动者知晓收入明细外，一旦发生劳动纠纷，薪资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放薪资，是一种凭证。薪资条能证明与用人单位的劳动关系，有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。劳动法规章用工单位每月至少支付劳动者一次薪资，不得推迟支付薪资，薪资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放薪资，是一种凭证；而且，薪资条还能比较全面地反映员工每月薪资总额，是否低于最资标准，五险一金等情况。故薪资条延迟发放算违法。,法律依据,《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规章及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最资标准支付劳动者薪资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规章向劳动者支付经济补偿的。,《薪资支付暂行条例》第六条 用人单位应将薪资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取薪资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发薪资。用人单位必须书面记录支付劳动者薪资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付薪资时应向劳动者提供一份其个人的薪资清单。